1. Hành vi nào sau đây cấu thành hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
A. Đưa ra lời khen về trang phục của đồng nghiệp
B. Tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí tập thể
C. Có hành vi hoặc lời nói mang tính chất tình dục gây khó chịu cho người khác
D. Thực hiện kiểm tra sức khỏe định kỳ cho nhân viên
2. Theo pháp luật lao động, thời gian làm việc bình thường trong một ngày không quá bao nhiêu giờ?
A. 6 giờ
B. 8 giờ
C. 10 giờ
D. 12 giờ
3. Theo quy định của pháp luật, thời gian nghỉ thai sản tối đa của lao động nữ là bao nhiêu?
A. 4 tháng
B. 5 tháng
C. 6 tháng
D. 7 tháng
4. Đâu là điểm khác biệt chính giữa đình công hợp pháp và đình công bất hợp pháp?
A. Đình công hợp pháp do công đoàn tổ chức, đình công bất hợp pháp do người lao động tự phát thực hiện
B. Đình công hợp pháp tuân thủ quy trình luật định, đình công bất hợp pháp vi phạm quy trình này
C. Đình công hợp pháp có sự tham gia của hòa giải viên, đình công bất hợp pháp không có
D. Đình công hợp pháp được người sử dụng lao động chấp thuận, đình công bất hợp pháp không được chấp thuận
5. Mục đích của việc xây dựng nội quy lao động là gì?
A. Quy định chi tiết về quyền và nghĩa vụ của người lao động
B. Bảo đảm trật tự, kỷ luật tại nơi làm việc
C. Xác định các hành vi vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật
D. Tất cả các đáp án trên
6. Khi nào người sử dụng lao động được quyền điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?
A. Khi người sử dụng lao động muốn thử thách năng lực của người lao động
B. Khi công ty có sự thay đổi về cơ cấu tổ chức
C. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, dịch bệnh, hoặc vì lý do kinh doanh
D. Khi người sử dụng lao động không hài lòng với hiệu suất làm việc của người lao động
7. Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có được phép giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động không?
A. Được phép, nếu có thỏa thuận với người lao động
B. Được phép, trong thời gian thử việc
C. Không được phép trong bất kỳ trường hợp nào
D. Được phép, nếu người lao động làm việc trong lĩnh vực đặc thù
8. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động?
A. Người lao động tự ý bỏ việc
B. Người lao động bị sa thải vì vi phạm kỷ luật
C. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp
D. Người lao động nghỉ hưu
9. Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi của người lao động được giải quyết như thế nào?
A. Người lao động mất toàn bộ quyền lợi
B. Người lao động được ưu tiên thanh toán các khoản nợ lương, trợ cấp, bảo hiểm xã hội
C. Quyền lợi của người lao động được giải quyết sau khi thanh toán các khoản nợ khác của doanh nghiệp
D. Việc giải quyết quyền lợi của người lao động do tòa án quyết định
10. Mục đích chính của việc thương lượng tập thể là gì?
A. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động
B. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
C. Xây dựng thỏa ước lao động tập thể, điều chỉnh quyền và nghĩa vụ của các bên
D. Giảm thiểu sự can thiệp của Nhà nước vào quan hệ lao động
11. Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là nguyên tắc cơ bản trong quan hệ lao động?
A. Tự do thỏa thuận
B. Thiện chí, hợp tác
C. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên
D. Ưu tiên lợi nhuận của người sử dụng lao động
12. Theo Bộ luật Lao động 2019, hành vi nào sau đây KHÔNG được coi là hành vi phân biệt đối xử trong lao động?
A. Từ chối tuyển dụng vì lý do giới tính, ngoại trừ trường hợp đặc thù
B. Trả lương thấp hơn cho người lao động nữ so với người lao động nam khi làm công việc có giá trị như nhau
C. Thực hiện các biện pháp bảo vệ đặc biệt cho lao động nữ mang thai
D. Sa thải người lao động vì lý do mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
13. Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, trách nhiệm bồi thường, trợ cấp thuộc về ai?
A. Bảo hiểm xã hội
B. Người sử dụng lao động
C. Quỹ bảo trợ tai nạn lao động
D. Cả người sử dụng lao động và Bảo hiểm xã hội, tùy trường hợp
14. Trong trường hợp nào sau đây, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước?
A. Người lao động bị ốm đau dài ngày
B. Người lao động không được trả lương đầy đủ, đúng thời hạn
C. Người lao động muốn tìm công việc khác có thu nhập cao hơn
D. Người lao động không hòa đồng với đồng nghiệp
15. Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động phải đóng những loại bảo hiểm bắt buộc nào cho người lao động?
A. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
B. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động
C. Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động
D. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động
16. Quyền và nghĩa vụ của người học nghề, tập nghề được quy định trong văn bản nào?
A. Hợp đồng lao động
B. Hợp đồng đào tạo nghề
C. Nội quy lao động
D. Thỏa ước lao động tập thể
17. Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền?
A. Tòa án nhân dân
B. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở
C. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
D. Ủy ban nhân dân cấp huyện
18. Hành vi nào sau đây KHÔNG được coi là hành vi can thiệp vào quyền tự do liên kết của người lao động?
A. Ép buộc người lao động tham gia hoặc không tham gia công đoàn
B. Phân biệt đối xử với người lao động vì lý do tham gia công đoàn
C. Hỗ trợ tài chính cho công đoàn để thực hiện các hoạt động hợp pháp
D. Gây khó khăn cho hoạt động của công đoàn
19. Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động?
A. Mua bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động
B. Tổ chức huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động
C. Cung cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động
D. Tất cả các đáp án trên
20. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ cao đẳng trở lên là bao nhiêu?
A. 30 ngày
B. 60 ngày
C. 90 ngày
D. Không giới hạn
21. Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là một trong ba yếu tố cơ bản cấu thành quan hệ lao động?
A. Người lao động
B. Người sử dụng lao động
C. Tổ chức công đoàn
D. Nhà nước
22. Hình thức kỷ luật lao động nào sau đây KHÔNG được áp dụng đối với người lao động?
A. Khiển trách
B. Kéo dài thời hạn nâng lương
C. Cắt lương
D. Sa thải
23. Đâu KHÔNG phải là một trong những biện pháp giải quyết tranh chấp lao động?
A. Hòa giải
B. Trọng tài
C. Xét xử tại Tòa án
D. Biểu tình
24. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có trách nhiệm gì đối với công việc của mình?
A. Thực hiện đúng công việc và tuân theo sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động
B. Chấp hành nội quy lao động và các quy định khác của người sử dụng lao động
C. Bảo quản và sử dụng tiết kiệm tài sản của người sử dụng lao động
D. Tất cả các đáp án trên
25. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm?
A. 06 tháng
B. 09 tháng
C. 01 năm
D. 02 năm
26. Quy định nào sau đây KHÔNG thuộc nội dung của thỏa ước lao động tập thể?
A. Mức lương tối thiểu của người lao động
B. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
C. Quy trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
D. Các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động
27. Trong trường hợp người lao động bị tạm đình chỉ công việc, thời gian tạm đình chỉ không được quá bao nhiêu ngày?
A. 15 ngày
B. 30 ngày
C. 45 ngày
D. 60 ngày
28. Theo quy định của pháp luật, thời giờ nghỉ ngơi giữa giờ làm việc bình thường là bao nhiêu phút?
A. Ít nhất 30 phút
B. Ít nhất 45 phút
C. Ít nhất 60 phút
D. Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động
29. Theo Bộ luật Lao động 2019, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là bao nhiêu?
A. 14 tuổi
B. 15 tuổi
C. 16 tuổi
D. 18 tuổi
30. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động KHÔNG được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?
A. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng
B. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị dài ngày mà khả năng phục hồi còn hạn chế
C. Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong vòng 30 ngày
D. Người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh
31. Theo quy định của pháp luật, thời gian nghỉ thai sản tối đa của lao động nữ là bao nhiêu?
A. 4 tháng
B. 5 tháng
C. 6 tháng
D. 7 tháng
32. Khi người lao động bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?
A. Không có trách nhiệm gì nếu người lao động tự gây ra tai nạn.
B. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động và khai báo với cơ quan chức năng.
C. Chỉ cần báo cáo với công đoàn của công ty.
D. Chỉ cần chi trả bảo hiểm tai nạn lao động.
33. Đâu là một trong những nguyên tắc cơ bản trong quan hệ lao động ở Việt Nam?
A. Nhà nước can thiệp sâu vào hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
B. Tự do thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.
C. Ưu tiên lợi ích của người sử dụng lao động hơn người lao động.
D. Áp đặt các điều kiện lao động bất lợi cho người lao động.
34. Đâu là một trong những biện pháp giải quyết tranh chấp lao động?
A. Tự thương lượng giữa các bên tranh chấp.
B. Bạo lực.
C. Đe dọa.
D. Lợi dụng chức quyền.
35. Mục đích chính của việc xây dựng và thực hiện nội quy lao động trong doanh nghiệp là gì?
A. Tăng cường kỷ luật và trừng phạt người lao động.
B. Đảm bảo trật tự, kỷ luật lao động và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động.
C. Giảm thiểu chi phí sản xuất của doanh nghiệp.
D. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động.
36. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây?
A. Người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn.
B. Người lao động bị ốm đau dài ngày.
C. Người lao động không thích công việc hiện tại.
D. Người lao động tìm được công việc mới có mức lương cao hơn.
37. Khi nào thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực?
A. Ngay sau khi ký kết giữa đại diện tập thể lao động và người sử dụng lao động.
B. Sau khi được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.
C. Vào ngày do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước lao động tập thể.
D. Sau khi được niêm yết công khai tại trụ sở công ty.
38. Đâu là một trong những quyền của người lao động?
A. Đình công trái pháp luật.
B. Được trả lương đầy đủ, đúng hạn và được bảo vệ danh dự, nhân phẩm.
C. Tiết lộ bí mật kinh doanh của doanh nghiệp.
D. Tự ý nghỉ việc mà không báo trước.
39. Đâu không phải là một trong những nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động?
A. Công việc phải làm
B. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
C. Địa điểm làm việc
D. Sở thích cá nhân
40. Theo Bộ luật Lao động 2019, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là bao nhiêu?
A. 14 tuổi
B. 15 tuổi
C. 16 tuổi
D. 18 tuổi
41. Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có được phép giữ bản gốc giấy tờ tùy thân của người lao động không?
A. Được phép, nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
B. Không được phép giữ bất kỳ loại giấy tờ tùy thân nào của người lao động.
C. Được phép giữ giấy chứng minh nhân dân/căn cước công dân.
D. Được phép giữ bằng cấp chuyên môn.
42. Theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng hình thức nào?
A. Chỉ bằng lời nói.
B. Bằng văn bản.
C. Bằng văn bản hoặc lời nói.
D. Bằng văn bản đối với hợp đồng có thời hạn từ 03 tháng trở lên.
43. Theo quy định của pháp luật, người lao động có trách nhiệm gì trong việc thực hiện hợp đồng lao động?
A. Chỉ cần thực hiện công việc được giao.
B. Thực hiện đúng công việc đã thỏa thuận, chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động và tuân theo sự quản lý, điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động.
C. Chỉ cần đảm bảo năng suất lao động.
D. Chỉ cần trung thực với người sử dụng lao động.
44. Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và không được kéo dài quá bao nhiêu ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên?
A. 30 ngày
B. 90 ngày
C. 60 ngày
D. 180 ngày
45. Khi nào người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc cho người lao động?
A. Khi người lao động tự ý nghỉ việc.
B. Khi người lao động bị tạm đình chỉ công việc.
C. Khi người lao động phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động.
D. Khi người lao động tham gia đình công.
46. Theo quy định của pháp luật, người lao động có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn để làm gì?
A. Để gây rối trật tự công cộng.
B. Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
C. Để chống lại người sử dụng lao động.
D. Để can thiệp vào hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
47. Theo quy định của pháp luật, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm?
A. 06 tháng
B. 09 tháng
C. 01 năm
D. 02 năm
48. Trong trường hợp người lao động bị điều chuyển làm công việc khác trái với hợp đồng lao động, người lao động có quyền gì?
A. Phải chấp nhận sự điều chuyển đó.
B. Có quyền từ chối và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
C. Có quyền đình công ngay lập tức.
D. Có quyền báo cáo với công đoàn của công ty.
49. Theo quy định của pháp luật, thời gian nghỉ giữa giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?
A. Do người sử dụng lao động quyết định.
B. Ít nhất 30 phút liên tục, tính vào thời giờ làm việc.
C. Ít nhất 30 phút liên tục, không tính vào thời giờ làm việc.
D. Ít nhất 45 phút liên tục, không tính vào thời giờ làm việc.
50. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm việc bình thường trong một ngày của người lao động không được quá bao nhiêu giờ?
A. 10 giờ
B. 8 giờ
C. 9 giờ
D. 12 giờ
51. Trong trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?
A. Người lao động thường xuyên đi làm muộn.
B. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
C. Người lao động không đạt năng suất theo yêu cầu của công ty.
D. Người lao động vi phạm nội quy lao động một lần.
52. Trong trường hợp nào sau đây, người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
A. Tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng.
B. Bị sa thải do vi phạm kỷ luật lao động nghiêm trọng.
C. Chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật và đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
D. Đang trong thời gian thử việc.
53. Trong trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ thì người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?
A. Không có trách nhiệm gì.
B. Phải báo trước cho người lao động ít nhất 30 ngày và trả trợ cấp mất việc làm.
C. Phải báo trước cho người lao động ít nhất 30 ngày nhưng không cần trả trợ cấp mất việc làm.
D. Phải báo trước cho người lao động ít nhất 45 ngày và trả trợ cấp thôi việc.
54. Đâu là một trong những nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam?
A. Yêu cầu người lao động làm thêm giờ không giới hạn.
B. Thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động, an toàn, vệ sinh lao động.
C. Tự ý thay đổi nội dung hợp đồng lao động.
D. Trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
55. Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi của người lao động được giải quyết như thế nào?
A. Người lao động không được giải quyết bất kỳ quyền lợi nào.
B. Người lao động được ưu tiên thanh toán các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.
C. Người lao động chỉ được giải quyết một phần quyền lợi.
D. Quyền lợi của người lao động do tòa án quyết định.
56. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời gian làm thêm giờ tối đa trong một tháng của người lao động là bao nhiêu giờ?
A. 30 giờ
B. 40 giờ
C. 50 giờ
D. Không giới hạn
57. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động phải thương lượng với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi quyết định?
A. Tuyển dụng nhân viên mới.
B. Ban hành nội quy lao động.
C. Mua sắm trang thiết bị văn phòng.
D. Tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí cho nhân viên.
58. Theo quy định của pháp luật, mức lương tối thiểu vùng được xác định dựa trên yếu tố nào?
A. Mức sống trung bình của người dân.
B. Nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, điều kiện kinh tế – xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động.
C. Khả năng chi trả của doanh nghiệp.
D. Mức lương của các công chức nhà nước.
59. Theo quy định của pháp luật lao động, thời giờ nghỉ ngơi bao gồm những loại nào?
A. Thời giờ nghỉ giữa ca, nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương và nghỉ không hưởng lương.
B. Chỉ thời giờ nghỉ giữa ca và nghỉ hàng tuần.
C. Chỉ thời giờ nghỉ lễ, tết.
D. Chỉ thời giờ nghỉ việc riêng có hưởng lương.
60. Trong trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì cách tính tiền lương cho những ngày nghỉ hàng năm được quy định như thế nào?
A. Không được hưởng lương cho những ngày nghỉ này.
B. Được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
C. Được hưởng 50% lương cho những ngày nghỉ này.
D. Được hưởng 100% lương cho những ngày nghỉ này.
61. Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, họ được trả lương như thế nào?
A. Ít nhất bằng 100% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
B. Ít nhất bằng 130% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
C. Ít nhất bằng 150% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
D. Ít nhất bằng 210% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
62. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động chưa thành niên?
A. Công việc nhẹ nhàng, không ảnh hưởng đến sức khỏe
B. Công việc được sự đồng ý của gia đình
C. Công việc có hại cho sức khỏe, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với chất độc hại
D. Công việc được trả lương cao
63. Theo Bộ luật Lao động, khi nào người sử dụng lao động được quyền điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?
A. Khi người sử dụng lao động thấy người lao động không phù hợp với công việc hiện tại.
B. Khi có sự đồng ý của người lao động hoặc gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, dịch bệnh.
C. Khi người sử dụng lao động muốn giảm chi phí nhân công.
D. Khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động.
64. Theo quy định hiện hành, thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao lâu?
A. 60 ngày
B. 30 ngày
C. 90 ngày
D. 180 ngày
65. Khi nào thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực?
A. Khi được công bố trên phương tiện thông tin đại chúng
B. Khi được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt
C. Khi được đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động
D. Khi được người sử dụng lao động và đại diện tập thể lao động ký kết
66. Theo quy định của pháp luật hiện hành, thời gian nghỉ giữa giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?
A. Người lao động được nghỉ ít nhất 30 phút liên tục.
B. Người lao động được nghỉ ít nhất 45 phút liên tục nếu làm việc 08 giờ một ngày.
C. Thời gian nghỉ giữa giờ do người sử dụng lao động quyết định.
D. Người lao động không có quyền nghỉ giữa giờ.
67. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định như thế nào trong Bộ luật Lao động 2019?
A. Không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
B. Được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước
C. Được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn và 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn
D. Chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi có sự đồng ý của người sử dụng lao động
68. Mức lương tối thiểu vùng được quy định và điều chỉnh bởi cơ quan nào ở Việt Nam?
A. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
B. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
C. Chính phủ
D. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
69. Trường hợp nào sau đây người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động?
A. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự
B. Người lao động không muốn tiếp tục làm việc
C. Người lao động bị ốm đau thông thường
D. Người lao động xin nghỉ phép
70. Người sử dụng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai không?
A. Có, nếu người lao động không hoàn thành công việc
B. Có, nếu doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính
C. Không, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động
D. Có, nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động
71. Theo Bộ luật Lao động 2019, độ tuổi tối thiểu để người lao động được giao kết hợp đồng lao động là bao nhiêu?
A. 16 tuổi
B. 15 tuổi
C. 14 tuổi
D. 18 tuổi
72. Theo quy định, người lao động có trách nhiệm gì đối với việc bảo vệ tài sản của doanh nghiệp?
A. Chỉ cần sử dụng tài sản được giao.
B. Không cần chịu trách nhiệm nếu tài sản bị hư hỏng do nguyên nhân khách quan.
C. Có trách nhiệm bảo quản, sử dụng tiết kiệm, hiệu quả và báo cáo kịp thời khi phát hiện nguy cơ gây hại.
D. Chỉ chịu trách nhiệm khi có sự cố xảy ra.
73. Trong trường hợp người lao động bị thương tật do tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?
A. Chỉ cần chi trả chi phí điều trị ban đầu.
B. Phải bồi thường hoặc trợ cấp cho người lao động theo quy định của pháp luật.
C. Không có trách nhiệm nếu tai nạn xảy ra do lỗi của người lao động.
D. Chỉ cần báo cáo sự việc cho cơ quan chức năng.
74. Thời gian người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong một năm khi kết hôn là bao nhiêu ngày?
A. 1 ngày
B. 3 ngày
C. 5 ngày
D. 7 ngày
75. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được quyền sa thải người lao động?
A. Người lao động tự ý bỏ việc 3 ngày cộng dồn trong vòng 1 tháng mà không có lý do chính đáng
B. Người lao động thường xuyên đi làm muộn
C. Người lao động không hoàn thành công việc được giao
D. Người lao động có thái độ không tốt với đồng nghiệp
76. Theo quy định của pháp luật lao động, tổ chức nào có quyền đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động?
A. Hội đồng nhân dân cấp tỉnh
B. Công đoàn
C. Ủy ban nhân dân cấp huyện
D. Mặt trận Tổ quốc Việt Nam
77. Thời giờ làm việc bình thường trong một ngày của người lao động không được vượt quá bao nhiêu giờ theo quy định của pháp luật?
A. 10 giờ
B. 12 giờ
C. 8 giờ
D. 6 giờ
78. Theo quy định của pháp luật lao động, hành vi nào sau đây được coi là quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
A. Tất cả các hành vi gây khó chịu cho người khác giới.
B. Bất kỳ hành vi nào có tính chất tình dục gây ảnh hưởng đến nhân phẩm, danh dự của người bị quấy rối.
C. Việc khen ngợi ngoại hình của đồng nghiệp.
D. Việc mời đồng nghiệp đi ăn trưa.
79. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm?
A. 6 tháng
B. 1 năm
C. 2 năm
D. 3 năm
80. Trong trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ thì doanh nghiệp có trách nhiệm gì?
A. Không có trách nhiệm gì
B. Thông báo trước 30 ngày và trả trợ cấp mất việc làm
C. Trả lương cho đến khi người lao động tìm được việc mới
D. Bồi thường thiệt hại cho người lao động
81. Điều kiện nào sau đây KHÔNG phải là điều kiện để một cuộc đình công được coi là hợp pháp?
A. Phải có sự tham gia của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp.
B. Phải xuất phát từ tranh chấp lao động tập thể.
C. Phải được tổ chức bởi tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.
D. Phải tuân thủ trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật.
82. Khi một người lao động bị tai nạn lao động, trách nhiệm đầu tiên của người sử dụng lao động là gì?
A. Báo cáo sự việc cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
B. Thực hiện sơ cứu, cấp cứu kịp thời cho người lao động.
C. Tìm hiểu nguyên nhân gây ra tai nạn.
D. Lập biên bản về vụ tai nạn.
83. Nghĩa vụ nào sau đây thuộc về người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật lao động?
A. Tự ý thay đổi nội dung hợp đồng lao động
B. Bảo đảm việc làm và tuân thủ pháp luật lao động
C. Trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
D. Không tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động
84. Điều kiện nào sau đây không phải là điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
A. Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc
B. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động
C. Có quốc tịch Việt Nam
D. Đã đăng ký thất nghiệp và nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp
85. Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi của người lao động được giải quyết theo thứ tự ưu tiên nào?
A. Sau khi thanh toán các khoản nợ có đảm bảo.
B. Sau khi thanh toán các khoản thuế.
C. Trước khi thanh toán các khoản nợ có đảm bảo và thuế.
D. Tùy thuộc vào quyết định của tòa án.
86. Mục đích chính của việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp là gì?
A. Tăng cường sự kiểm soát của người sử dụng lao động đối với người lao động
B. Đảm bảo lợi nhuận tối đa cho doanh nghiệp
C. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp
D. Giảm thiểu chi phí lao động
87. Hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?
A. Thỏa thuận làm thêm giờ
B. Phân biệt đối xử trong lao động
C. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
D. Khen thưởng người lao động
88. Theo quy định, thời gian làm việc được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương là:
A. Thời gian đi lại từ nhà đến nơi làm việc.
B. Thời gian nghỉ ngơi giữa ca làm việc theo quy định.
C. Thời gian tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao do công ty tổ chức.
D. Thời gian hội họp do công đoàn tổ chức ngoài giờ làm việc.
89. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ thai sản tối đa của lao động nữ là bao nhiêu tháng?
A. 4 tháng
B. 5 tháng
C. 6 tháng
D. 7 tháng
90. Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc?
A. Chỉ cần cung cấp trang thiết bị bảo hộ cá nhân cho người lao động.
B. Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động định kỳ cho người lao động và đánh giá các yếu tố nguy hiểm, có hại.
C. Không cần quan tâm đến an toàn, vệ sinh lao động nếu người lao động tự nguyện làm việc.
D. Chỉ cần mua bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động.
91. Theo quy định, thời gian nghỉ thai sản tối đa của lao động nữ là bao nhiêu tháng?
A. 4 tháng
B. 5 tháng
C. 6 tháng
D. 7 tháng
92. Trong trường hợp nào sau đây, người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc?
A. Người lao động bị kỷ luật sa thải.
B. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
C. Người lao động chết do tai nạn lao động.
D. Cả A và B.
93. Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thời giờ làm việc bình thường trong một ngày không được quá bao nhiêu giờ?
A. 10 giờ
B. 8 giờ
C. 12 giờ
D. 6 giờ
94. Khi người lao động bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?
A. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động.
B. Báo cáo cơ quan chức năng về vụ tai nạn.
C. Chi trả chi phí điều trị và bồi thường cho người lao động.
D. Tất cả các đáp án trên.
95. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động chưa thành niên?
A. Làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
B. Làm công việc tiếp xúc với các chất gây nghiện, chất độc hại.
C. Làm việc ở những nơi có điều kiện vệ sinh lao động kém.
D. Tất cả các đáp án trên.
96. Theo quy định, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có những quyền gì?
A. Thương lượng tập thể với người sử dụng lao động.
B. Tham gia giải quyết tranh chấp lao động.
C. Kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động.
D. Tất cả các đáp án trên.
97. Đâu là một trong những nguyên tắc cơ bản trong quan hệ lao động?
A. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động.
B. Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
C. Tôn trọng quyền tự do lựa chọn việc làm của người lao động.
D. Tất cả các đáp án trên.
98. Khi nào người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
A. Khi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
B. Khi không được trả lương đầy đủ, đúng thời hạn.
C. Khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc lăng mạ.
D. Tất cả các đáp án trên.
99. Theo quy định của pháp luật, người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương vào những ngày lễ, tết nào?
A. Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế Lao động, Ngày Quốc khánh.
B. Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Giải phóng miền Nam, Ngày Quốc tế Lao động, Ngày Quốc khánh.
C. Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế Lao động, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.
D. Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Giải phóng miền Nam, Ngày Quốc tế Lao động, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.
100. Theo quy định của pháp luật, người lao động có trách nhiệm gì đối với việc bảo vệ tài sản của người sử dụng lao động?
A. Sử dụng tiết kiệm, bảo quản cẩn thận tài sản được giao.
B. Báo cáo kịp thời khi phát hiện nguy cơ gây thiệt hại cho tài sản.
C. Bồi thường thiệt hại nếu làm mất mát, hư hỏng tài sản do lỗi của mình.
D. Tất cả các đáp án trên.
101. Theo quy định, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng tối đa bằng bao nhiêu lần mức lương tối thiểu vùng?
A. 03 lần
B. 04 lần
C. 05 lần
D. 06 lần
102. Điều kiện nào sau đây không phải là điều kiện để doanh nghiệp được cho thuê lại lao động?
A. Có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
B. Có vốn pháp định theo quy định của pháp luật.
C. Có kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động ít nhất 5 năm.
D. Ký quỹ tại ngân hàng theo quy định của pháp luật.
103. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?
A. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
B. Người lao động bị ốm đau và phải điều trị trong thời gian dài.
C. Người lao động tự ý bỏ việc 3 ngày trong một tháng mà không có lý do chính đáng.
D. Tất cả các đáp án trên.
104. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động?
A. Khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động nghiêm trọng.
B. Khi người lao động đang trong quá trình điều tra, truy tố hoặc xét xử.
C. Khi người sử dụng lao động cần xác minh các tình tiết liên quan đến hành vi vi phạm của người lao động.
D. Tất cả các đáp án trên.
105. Theo Bộ luật Lao động 2019, hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?
A. Phân biệt đối xử trong lao động.
B. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
C. Cưỡng bức lao động.
D. Tất cả các đáp án trên.
106. Theo quy định, thời gian người lao động được nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa trong một năm là bao nhiêu ngày?
A. 30 ngày
B. 40 ngày
C. 50 ngày
D. Thời gian hưởng chế độ ốm đau phụ thuộc vào số năm đóng bảo hiểm xã hội.
107. Người sử dụng lao động có được quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ trong mọi trường hợp không?
A. Có, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu làm thêm giờ trong mọi trường hợp.
B. Không, người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động.
C. Có, nhưng phải trả lương làm thêm giờ theo quy định.
D. Không, trừ trường hợp khẩn cấp theo quy định của pháp luật.
108. Quyền nào sau đây không phải là quyền của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019?
A. Đình công
B. Tự do thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn
C. Yêu cầu tăng lương định kỳ
D. Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa tính mạng, sức khỏe
109. Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng có thời hạn từ bao nhiêu tháng trở lên?
A. 12 tháng
B. 24 tháng
C. 36 tháng
D. Không có quy định về thời hạn tối thiểu
110. Theo quy định của pháp luật, thời giờ làm thêm giờ trong một tháng của người lao động không được vượt quá bao nhiêu giờ?
A. 30 giờ
B. 40 giờ
C. 50 giờ
D. 60 giờ
111. Theo quy định của pháp luật, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh dựa trên yếu tố nào?
A. Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
B. Tình hình kinh tế – xã hội của từng vùng.
C. Khả năng chi trả của doanh nghiệp.
D. Tất cả các đáp án trên.
112. Khi nào thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực?
A. Kể từ ngày ký kết.
B. Kể từ ngày được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.
C. Kể từ ngày được công bố công khai tại nơi làm việc.
D. Theo thỏa thuận của các bên ký kết.
113. Đâu không phải là một trong những nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động?
A. Công việc và địa điểm làm việc
B. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
C. Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
D. Tình trạng hôn nhân của người lao động
114. Theo quy định, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động trực tiếp hoặc gián tiếp thông qua hình thức nào?
A. Tiền mặt
B. Chuyển khoản
C. Séc
D. Tất cả các hình thức trên nếu được thỏa thuận
115. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động?
A. Khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.
B. Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
C. Khi người lao động bị sa thải.
D. Khi người lao động tự ý bỏ việc.
116. Khi nào người sử dụng lao động được quyền sa thải người lao động?
A. Khi người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô tại nơi làm việc.
B. Khi người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của người sử dụng lao động.
C. Khi người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày.
D. Tất cả các đáp án trên.
117. Theo quy định, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm?
A. 06 tháng
B. 09 tháng
C. 01 năm
D. 02 năm
118. Khi người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ, ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, người sử dụng lao động phải làm gì?
A. Thông báo trước cho người lao động ít nhất 30 ngày.
B. Trao đổi với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở về phương án sử dụng lao động.
C. Đào tạo lại người lao động để họ có thể tiếp tục làm việc.
D. Tất cả các đáp án trên.
119. Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc?
A. Đảm bảo nơi làm việc an toàn, vệ sinh.
B. Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động.
C. Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động.
D. Tất cả các đáp án trên.
120. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ cao đẳng trở lên không được quá bao nhiêu ngày?
A. 90 ngày
B. 30 ngày
C. 60 ngày
D. 180 ngày
121. Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là một trong những đặc điểm chính của quan hệ lao động?
A. Tính chất pháp lý.
B. Tính chất kinh tế.
C. Tính chất xã hội.
D. Tính chất cá nhân.
122. Hình thức kỷ luật lao động nào sau đây KHÔNG được phép áp dụng theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam?
A. Khiển trách.
B. Kéo dài thời hạn nâng lương.
C. Sa thải.
D. Phạt tiền.
123. Khi xây dựng nội quy lao động, doanh nghiệp cần tuân thủ nguyên tắc nào sau đây?
A. Nội quy lao động phải có lợi nhất cho người sử dụng lao động.
B. Nội quy lao động phải phù hợp với pháp luật lao động và thỏa ước lao động tập thể.
C. Nội quy lao động do người sử dụng lao động tự quyết định.
D. Nội quy lao động phải được sự nhất trí của tất cả người lao động.
124. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động phải bồi thường thiệt hại cho người lao động?
A. Khi người lao động tự gây ra thiệt hại.
B. Khi thiệt hại xảy ra do sự kiện bất khả kháng.
C. Khi thiệt hại xảy ra do lỗi của người sử dụng lao động.
D. Khi người lao động không hoàn thành nhiệm vụ.
125. Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ trong trường hợp nào sau đây?
A. Khi người lao động không đồng ý.
B. Khi doanh nghiệp cần hoàn thành gấp một đơn hàng lớn.
C. Khi có sự đồng ý của người lao động và bảo đảm số giờ làm thêm không vượt quá quy định của pháp luật.
D. Để tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
126. Trong trường hợp nào sau đây, người lao động được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
A. Khi người lao động bị ốm đau và phải điều trị dài ngày.
B. Khi người lao động chuyển đến nơi ở mới xa nơi làm việc.
C. Khi người lao động không báo trước cho người sử dụng lao động theo thời hạn quy định.
D. Khi người sử dụng lao động vi phạm hợp đồng lao động.
127. Mục đích chính của việc xây dựng thỏa ước lao động tập thể là gì?
A. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động.
B. Ổn định và phát triển quan hệ lao động, bảo vệ quyền lợi của người lao động.
C. Giảm chi phí tiền lương cho doanh nghiệp.
D. Đảm bảo bí mật kinh doanh của doanh nghiệp.
128. Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ nào sau đây đối với lao động nữ mang thai?
A. Sa thải ngay khi phát hiện có thai.
B. Không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
C. Chuyển sang làm công việc nặng nhọc hơn để tăng năng suất.
D. Giảm lương để bù đắp chi phí thai sản.
129. Đâu là trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động?
A. Chỉ cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động khi người lao động yêu cầu.
B. Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động.
C. Chỉ kiểm tra an toàn lao động khi có sự cố xảy ra.
D. Không cần quan tâm đến điều kiện làm việc của người lao động.
130. Hành vi nào sau đây vi phạm quyền tự do công đoàn của người lao động?
A. Khuyến khích người lao động tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao.
B. Cản trở người lao động thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn.
C. Tổ chức các khóa đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động.
D. Thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đối với tổ chức công đoàn.
131. Trong quá trình thương lượng tập thể, yếu tố nào sau đây KHÔNG nên được ưu tiên?
A. Thiện chí và tinh thần hợp tác giữa các bên.
B. Tuân thủ pháp luật và các quy định liên quan.
C. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động.
D. Áp đặt ý chí của một bên lên bên còn lại.
132. Khi nào thì tranh chấp lao động cá nhân có thể được giải quyết thông qua hòa giải?
A. Chỉ khi người sử dụng lao động đồng ý.
B. Khi cả người lao động và người sử dụng lao động đều đồng ý.
C. Khi có yêu cầu của tòa án.
D. Khi tranh chấp liên quan đến tiền lương.
133. Theo quy định của pháp luật lao động, thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ cao đẳng là bao lâu?
A. 30 ngày.
B. 60 ngày.
C. 90 ngày.
D. 180 ngày.
134. Quy định nào sau đây là đúng về thời gian nghỉ giữa giờ làm việc?
A. Người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì không được nghỉ giữa giờ.
B. Người lao động làm việc 6 giờ liên tục thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút.
C. Thời gian nghỉ giữa giờ do người sử dụng lao động quyết định.
D. Thời gian nghỉ giữa giờ không được tính vào thời giờ làm việc.
135. Theo quy định của pháp luật, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây mà không cần báo trước?
A. Khi người sử dụng lao động chậm trả lương.
B. Khi người lao động muốn tìm công việc mới.
C. Khi người lao động bị ốm đau.
D. Khi người lao động không hài lòng với công việc hiện tại.
136. Điều gì KHÔNG phải là một biện pháp để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp?
A. Tăng cường đối thoại và thương lượng.
B. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.
C. Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
D. Hạn chế sự tham gia của công đoàn.
137. Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi nào của người lao động được ưu tiên thanh toán trước?
A. Tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
B. Cổ phần và các khoản đầu tư khác.
C. Các khoản nợ ngân hàng.
D. Thuế và các khoản phải nộp ngân sách nhà nước.
138. Hành vi nào sau đây được coi là phân biệt đối xử trong lao động?
A. Ưu tiên tuyển dụng người có kinh nghiệm.
B. Trả lương khác nhau dựa trên năng lực làm việc.
C. Từ chối tuyển dụng vì lý do giới tính, tôn giáo.
D. Áp dụng các biện pháp khuyến khích năng suất.
139. Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động về những nội dung gì khi tuyển dụng?
A. Chỉ cần thông báo về mức lương.
B. Công việc, địa điểm làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các vấn đề khác liên quan đến quyền và nghĩa vụ của hai bên.
C. Chỉ cần thông báo về quy định kỷ luật lao động.
D. Chỉ cần thông báo về nội quy lao động.
140. Khi người lao động bị tai nạn lao động, trách nhiệm đầu tiên của người sử dụng lao động là gì?
A. Che giấu thông tin về vụ tai nạn.
B. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động.
C. Tìm người thay thế vị trí của người bị tai nạn.
D. Đổ lỗi cho người lao động.
141. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?
A. Người lao động thường xuyên đi làm muộn.
B. Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng mà không có lý do chính đáng.
C. Người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao.
D. Người lao động mang thai.
142. Công đoàn cơ sở có vai trò quan trọng nhất trong việc nào sau đây?
A. Quản lý trực tiếp hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
B. Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
C. Quyết định mức lương tối thiểu của doanh nghiệp.
D. Tuyển dụng và sa thải nhân viên.
143. Đâu là vai trò của nhà nước trong quan hệ lao động?
A. Can thiệp trực tiếp vào mọi hoạt động của doanh nghiệp.
B. Đảm bảo sự hài hòa giữa quyền và lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động thông qua việc xây dựng và thực thi pháp luật.
C. Chỉ bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động.
D. Chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động.
144. Thế nào là đình công hợp pháp?
A. Đình công do người sử dụng lao động tổ chức.
B. Đình công do người lao động tự phát tổ chức.
C. Đình công được tổ chức theo đúng trình tự, thủ tục quy định của pháp luật và nhằm giải quyết các tranh chấp lao động tập thể.
D. Đình công nhằm mục đích chính trị.
145. Theo quy định của pháp luật, khi nào người lao động được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp?
A. Khi người lao động tự ý chấm dứt hợp đồng lao động.
B. Khi người lao động bị kỷ luật sa thải.
C. Khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật và có đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.
D. Khi người lao động đang trong thời gian thử việc.
146. Đâu là nguyên tắc cơ bản trong giải quyết tranh chấp lao động?
A. Ưu tiên sử dụng biện pháp cưỡng chế.
B. Bảo mật thông tin của các bên tranh chấp.
C. Tự nguyện, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
D. Áp dụng mọi biện pháp để bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động.
147. Theo quy định của pháp luật lao động, thời gian nghỉ thai sản tối đa của lao động nữ là bao nhiêu?
A. 4 tháng.
B. 5 tháng.
C. 6 tháng.
D. 7 tháng.
148. Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian làm việc bình thường trong một ngày là bao nhiêu giờ?
A. 6 giờ.
B. 7 giờ.
C. 8 giờ.
D. 9 giờ.
149. Khi nào người lao động có quyền từ chối làm việc?
A. Khi công việc không phù hợp với chuyên môn.
B. Khi công việc có nguy cơ rõ ràng gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe.
C. Khi người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm giờ mà không trả lương.
D. Khi không thích công việc được giao.
150. Yếu tố nào sau đây KHÔNG thuộc nội dung cơ bản của hợp đồng lao động?
A. Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số điện thoại, chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân hoặc hộ chiếu của người lao động.
B. Công việc và địa điểm làm việc.
C. Thời hạn của hợp đồng lao động.
D. Sở thích cá nhân của người lao động.