1. Theo Luật Lao động, khi người lao động bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?

2. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động có trách nhiệm thông báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất bao nhiêu ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn?

3. Theo quy định của pháp luật lao động, khi nào người sử dụng lao động được quyền xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động?

4. Trong trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?

5. Người sử dụng lao động có được quyền giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động không?

6. Theo quy định của pháp luật lao động, thời giờ làm việc được tính cả thời gian nào sau đây?

7. Theo Luật Lao động, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc, và không được kéo dài quá bao nhiêu ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ cao đẳng trở lên?

8. Theo Luật Lao động, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do nếu đã làm việc đủ bao nhiêu năm trở lên?

9. Theo quy định của pháp luật lao động, hợp đồng lao động có thể được sửa đổi, bổ sung trong trường hợp nào?

10. Theo Luật Lao động, mức trợ cấp thôi việc được tính như thế nào?

11. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian tối đa là bao nhiêu năm?

12. Theo Luật Lao động, người lao động có quyền thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn không?

13. Theo quy định của pháp luật lao động, thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương tối đa khi người lao động kết hôn là bao nhiêu ngày?

14. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào những ngày lễ, tết nào sau đây?

15. Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng những loại bảo hiểm nào cho người lao động?

16. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm việc bình thường trong một ngày của người lao động không được quá bao nhiêu giờ?

17. Theo Luật Lao động, hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động?

18. Theo quy định của pháp luật, mức lương tối thiểu vùng do cơ quan nào quy định?

19. Theo quy định của pháp luật lao động, thời gian nghỉ thai sản tối đa của lao động nữ là bao nhiêu tháng?

20. Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh khi nào?

21. Theo Luật Lao động, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường được quy định như thế nào?

22. Theo quy định của pháp luật, trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được quyền điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?

23. Theo quy định của pháp luật lao động, khi nào người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc?

24. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, khi nào người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương ngừng việc cho người lao động?

25. Theo Luật Lao động, người sử dụng lao động có được quyền yêu cầu người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần không?

26. Người sử dụng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đang bị tạm giam hay không?

27. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động chưa thành niên?

28. Theo Luật Lao động, người lao động có được quyền đình công không?

29. Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi của người lao động được giải quyết như thế nào?

30. Theo Luật Lao động, thời gian nghỉ giữa giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?

31. Người sử dụng lao động có được quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết không?

32. Trong trường hợp nào sau đây người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động?

33. Trong thời gian thử việc, người lao động được hưởng bao nhiêu phần trăm lương so với mức lương chính thức?

34. Thỏa ước lao động tập thể là gì?

35. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động phải bồi thường thiệt hại cho người lao động?

36. Hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

37. Nội quy lao động phải được đăng ký với cơ quan nào?

38. Người lao động có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn để làm gì?

39. Khi nào thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

40. Theo Bộ luật Lao động 2019, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là bao nhiêu?

41. Thời gian người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp kết hôn là bao nhiêu ngày?

42. Thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao lâu?

43. Hình thức kỷ luật lao động nào sau đây không được áp dụng?

44. Theo quy định của pháp luật hiện hành, thời giờ làm việc bình thường trong một ngày của người lao động không được quá bao nhiêu giờ?

45. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà người lao động cho rằng là vi phạm quyền, lợi ích hợp pháp của mình?

46. Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động phải đóng những loại bảo hiểm bắt buộc nào cho người lao động?

47. Trong trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ thì người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?

48. Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định trong văn bản nào?

49. Khi người lao động làm việc vào ban đêm, họ được trả thêm lương như thế nào so với làm việc vào ban ngày?

50. Người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp thông tin gì cho người lao động khi tuyển dụng?

51. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời giờ nghỉ ngơi giữa giờ làm việc bình thường là bao nhiêu phút?

52. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?

53. Theo quy định của pháp luật, thời gian làm việc được tính để hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là thời gian nào?

54. Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với người lao động khi bị tai nạn lao động?

55. Trong trường hợp nào sau đây, hợp đồng lao động có thể bị chấm dứt?

56. Trong trường hợp nào sau đây, người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

57. Mức lương tối thiểu vùng do cơ quan nào quy định?

58. Khi người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?

59. Khi nào người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương?

60. Thời gian nghỉ thai sản tối đa của lao động nữ là bao nhiêu tháng?

61. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động chưa thành niên?

62. Theo quy định của pháp luật lao động, thời giờ làm việc được tính như thế nào đối với người làm việc không trọn thời gian?

63. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

64. Theo quy định của pháp luật, người lao động có được quyền thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn không?

65. Trong trường hợp nào sau đây, người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

66. Thời hiệu để người lao động khởi kiện yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm?

67. Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động phải đóng những loại bảo hiểm bắt buộc nào cho người lao động?

68. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, khi nào thì hợp đồng lao động hết hiệu lực?

69. Khi nào người sử dụng lao động có quyền điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?

70. Trường hợp nào sau đây được xem là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

71. Theo quy định của pháp luật hiện hành, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động là bao nhiêu phần trăm (%) trên tiền lương tháng?

72. Thời gian người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong một năm là bao nhiêu ngày (nghỉ phép năm) nếu làm đủ 12 tháng?

73. Mức lương tối thiểu vùng được quy định và điều chỉnh bởi cơ quan nào?

74. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được quyền xử lý kỷ luật sa thải người lao động?

75. Người sử dụng lao động có được quyền giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động không?

76. Thời gian nghỉ thai sản tối đa của lao động nữ là bao nhiêu tháng?

77. Thời gian tối đa để người sử dụng lao động ra quyết định xử lý kỷ luật lao động là bao lâu kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm?

78. Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thời giờ làm việc bình thường trong một ngày là bao nhiêu?

79. Trong trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ thì người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động ít nhất bao nhiêu ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn?

80. Theo quy định của pháp luật lao động, thời gian nghỉ giữa giờ làm việc bình thường là bao nhiêu phút?

81. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng hình thức nào?

82. Nội dung nào sau đây không bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động?

83. Theo Bộ luật Lao động 2019, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là bao nhiêu?

84. Theo quy định của pháp luật lao động, thời gian tối đa người lao động được làm thêm giờ trong một tháng là bao nhiêu giờ?

85. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với người lao động khi bị tai nạn lao động?

86. Thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao lâu?

87. Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, ai là người chịu trách nhiệm chính về công tác an toàn, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp?

88. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây?

89. Theo quy định của pháp luật lao động, khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải có nghĩa vụ gì đối với người lao động?

90. Theo quy định của pháp luật, khi nào người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc cho người lao động?

91. Theo quy định của pháp luật lao động, khi người lao động bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?

92. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp kết hôn là bao nhiêu ngày?

93. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ trong trường hợp nào?

94. Theo Bộ luật Lao động 2019, hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động?

95. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do báo trước trong trường hợp nào sau đây?

96. Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động dựa trên căn cứ nào?

97. Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người sử dụng lao động có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai không?

98. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có trách nhiệm gì đối với việc bảo vệ bí mật kinh doanh, công nghệ của người sử dụng lao động?

99. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa trong một năm đối với người lao động là bao nhiêu ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm?

100. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ giữa giờ làm việc, được tính vào thời giờ làm việc, áp dụng cho đối tượng lao động nào?

101. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, mức lương này được xác lập dựa trên yếu tố nào sau đây?

102. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, thì phải có nghĩa vụ gì đối với người lao động?

103. Theo quy định của pháp luật lao động, khi người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì phải xây dựng phương án sử dụng lao động và phải thông báo công khai cho người lao động biết trước ít nhất bao nhiêu ngày?

104. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có quyền khiếu nại, tố cáo về hành vi vi phạm pháp luật lao động đến cơ quan nào?

105. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có được quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp không?

106. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng có thời hạn tối đa là bao nhiêu tháng?

107. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động KHÔNG có quyền điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?

108. Theo quy định của pháp luật lao động, thời gian tối đa người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương trong một năm là bao nhiêu ngày?

109. Theo Bộ luật Lao động 2019, độ tuổi tối thiểu để người lao động được giao kết hợp đồng lao động là bao nhiêu?

110. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn để làm gì?

111. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện nào sau đây?

112. Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc?

113. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, khi nào thì người lao động được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp?

114. Theo quy định của pháp luật lao động, thời hiệu để người lao động khởi kiện yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm?

115. Theo quy định của Bộ luật Lao động, thời giờ làm việc bình thường trong một ngày không được quá bao nhiêu giờ?

116. Theo quy định của pháp luật lao động, khi người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, thì người lao động được hưởng trợ cấp mất việc làm nếu đã làm việc thường xuyên từ bao nhiêu tháng trở lên?

117. Thời gian thử việc do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và không được kéo dài quá bao nhiêu ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên?

118. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động?

119. Theo quy định của pháp luật lao động, trong thời gian thử việc, người lao động được hưởng ít nhất bao nhiêu phần trăm mức lương của công việc đó?

120. Theo quy định của pháp luật lao động, khi nào thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động?

121. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động KHÔNG phải bồi thường thiệt hại cho người lao động?

122. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động KHÔNG được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

123. Thời gian nghỉ thai sản tối đa của lao động nữ khi sinh con (trường hợp thông thường) là bao nhiêu theo quy định hiện hành?

124. Trường hợp nào sau đây KHÔNG được coi là tai nạn lao động?

125. Trong trường hợp người lao động gây thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động, việc bồi thường thiệt hại được xử lý như thế nào?

126. Thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ cao đẳng trở lên là bao nhiêu theo quy định của Bộ luật Lao động 2019?

127. Theo quy định của pháp luật, thời gian tối đa người lao động được làm thêm giờ trong một tháng là bao nhiêu?

128. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương cho người lao động trong trường hợp nào sau đây?

129. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động?

130. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước ít nhất bao nhiêu ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn?

131. Người sử dụng lao động có được quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ trong mọi trường hợp không?

132. Quy định nào sau đây về hợp đồng lao động là đúng theo Bộ luật Lao động 2019?

133. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, khi nào người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ban đêm?

134. Theo quy định của pháp luật lao động, hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động?

135. Hành vi nào sau đây KHÔNG phải là hành vi vi phạm kỷ luật lao động?

136. Theo quy định của pháp luật lao động, thời gian nào được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương?

137. Theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động có trách nhiệm gì đối với công tác an toàn, vệ sinh lao động?

138. Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thời giờ làm việc bình thường trong một ngày của người lao động không được vượt quá bao nhiêu giờ?

139. Trong trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?

140. Nội dung nào sau đây KHÔNG bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động?

141. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, số ngày nghỉ phép năm tối thiểu của người lao động làm việc đủ 12 tháng trong điều kiện bình thường là bao nhiêu ngày?

142. Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây mà không cần báo trước?

143. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông thường là bao lâu?

144. Khi người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc, điều kiện để được hưởng chế độ ốm đau là gì?

145. Khi nào người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

146. Nếu người sử dụng lao động chậm trả lương cho người lao động thì phải trả thêm khoản tiền lãi như thế nào?

147. Theo Bộ luật Lao động 2019, độ tuổi tối thiểu để người lao động được giao kết hợp đồng lao động là bao nhiêu?

148. Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định được dùng làm căn cứ để:

149. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ giữa giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?

150. Theo quy định của pháp luật, tổ chức nào có quyền đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động?